News - RSS Feed - Neues und aktuelles des Newsfeeds
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Im News-Feed zum Thema Arbeitsrecht informiert Rechtsanwalt Kotz regelmäßig und umfassend über alle Aspekte dieses Rechtsgebietes. Neben aktuellen Urteilen und Entscheidungen werden viele Tipps für Betroffene gegeben. Für alle, die sich aktiv informieren möchten oder akute Fragen haben, für die steht auch ein kostenloses Forum zur Verfügung.
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recht arbeitsrecht rechtsanwalt kündigung arbeitsgericht
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Hinzugefügt am 13.02.2010 - 13:27:14 von holger
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News/Neues per RSS Newsfeed Feed - neueste Einträge
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Ein Arbeitgeber darf das Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer nicht kündigen, wenn andere Arbeitnehmer die Leistungsträger sind, eine weitere Zusammenarbeit mit diesem Arbeitnehmer ablehnen und damit drohen, selbst zu kündigen, wenn der Arbeitgeber diesem Arbeitnehmer nicht kündigt. Erstattet ein Arbeitnehmer eine Strafanzeige gegen den Arbeitgeber, so kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer kündigen bzw. im Rahmen des Kündigungsschutzverfahren des Arbeitnehmers einen Antrag auf Auflösung des Arbeitsverhältnisses stellen (LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 20.03.2012, Az: 2 Sa 331/11).
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24.04.2012 - 22:32:01
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http://www.arbeitsrechtsiegen.de/Artikel/Arbeitnehmerkuendigung-auf-Druck-von-Ar ...
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Betreibt ein Arbeitnehmer gegenüber anderen Arbeitnehmern Stalking (Emailzusendung, unerwünschte Anrufe, Einmischung in das Privatleben, Drohungen), so rechtfertigt dieses Verhalten des Arbeitnehmers eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber. Ob der Arbeitgeber den stalkenden Arbeitnehmer zuvor abmahnen muss, hängt vom jeweiligen Einzelfall und den getätigten Stalkinghandlungen ab (BAG, Urteil vom 19.04.2012, Az: 2 AZR 258/11).
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20.04.2012 - 20:45:27
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http://www.arbeitsrechtsiegen.de/Artikel/Stalker-kann-vom-Arbeitgeber-fristlos-g ...
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Ein Stellenbewerber dessen Bewerbung im Einstellungsverfahren eines Arbeitgebers trotz Erfüllung des Anforderungsprofils in der Stellenausschreibung nicht berücksichtigt wird, hat keinen Auskunftsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber, ob am Ende des Bewerbungsverfahrens ein Arbeitnehmer eingestellt wurde (EuGH, Urteil vom 19.04.2012, Az: C-415/10).
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19.04.2012 - 21:50:10
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http://www.arbeitsrechtsiegen.de/Artikel/Stellenbewerber-Auskunftsanspruch-ueber ...
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Ein Stellenbewerber dessen Bewerbung im Einstellungsverfahren eines Arbeitgebers trotz Erfüllung des Anforderungsprofils in der Stellenausschreibung nicht berücksichtigt wird, hat keinen Auskunftsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber, ob am Ende des Bewerbungsverfahrens ein Arbeitnehmer eingestellt wurde (EuGH, Urteil vom 19.04.2012, Az: C-415/10).
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19.04.2012 - 21:50:02
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http://www.arbeitsrechtsiegen.de/Artikel/Stellenbewerber-Auskunftsanspruch-ueber ...
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Wird eine AGB-Klausel von einem Gericht für unwirksam erklärt, darf sie vom Benutzer nicht mehr bei Neuverträgen (z.B. anderen Arbeitsverträgen) verwendet werden. Bei Altverträgen darf sich der Benutzer nicht mehr auf diese Klausel berufen. Je nach Vertragsgestaltung sind die AGB-Klauseln (Arbeitsvertragsklausel) des Altvertrages vollständig unwirksam und der Benutzer darf sich nicht mehr auf diese berufen(OLG Braunschweig, Beschluss vom 14.12.2011, Az.: 2 U 106/11).
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15.04.2012 - 20:00:54
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http://www.arbeitsrechtsiegen.de/Artikel/Unwirksamkeit-einer-AGB-Klausel-Reichwe ...
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Das auf einem Arbeitszeitkonto ausgewiesene Zeitguthaben eines Arbeitnehmers darf der Arbeitgeber nur mit Minusstunden des Arbeitnehmers verrechnen, wenn ihm die der Führung des Arbeitszeitkontos zugrunde liegende Vereinbarung (Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag) die Möglichkeit dazu eröffnet (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.03.2012, Az: 5 AZR 676/11).
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14.04.2012 - 14:11:39
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http://www.arbeitsrechtsiegen.de/Artikel/Minusstunden-Verrechnung-mit-Zeitguthab ...
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Mobbing am Arbeitsplatz durch Arbeitgeber und Kollegen - Welche Rechte stehen einem Betroffenen zu? Wie wehrt man sich gegen Mobbinghandlungen? Diese und weitere Fragen beantwortet Hans Jürgen Kotz als Fachanwalt für Arbeitsrecht. Weitere Informationen findet man auf der Internetseite der Rechtsanwälte Kotz aus Kreuztal bei Siegen unter: http://www.ra-kotz.de und http://www.arbeitsrechtsiegen.de Schnelle Hilfe bei Mobbinghandlungen durch Rechtsanwalt Hans Jürgen Kotz als Fachanwalt für Arbeitsrecht.
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14.04.2012 - 14:08:26
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http://www.arbeitsrechtsiegen.de/Artikel/Mobbing-am-Arbeitsplatz-durch-Arbeitgeb ...
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Das bewusste Verbreiten wahrheitswidriger Behauptungen oder Verbreiten von Gerüchten durch den Arbeitnehmer über den Arbeitgebers kann ein wichtiger Grund zur Kündigung sein, wenn dadurch dessen berechtigte Interessen erheblich beeinträchtigt, etwa der Betriebsfrieden oder der Betriebsablauf erheblich gestört oder die Erfüllung der Arbeitspflicht behindert werden. Bei der rechtlichen Würdigung sind allerdings die Umstände zu berücksichtigen, unter denen die Äußerungen gefallen sind. Geschah dies in vertraulichen Gesprächen unter Arbeitskollegen, vermögen sie eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses nicht ohne weiteres zu rechtfertigen. Der Arbeitnehmer darf anlässlich solcher Gespräche regelmäßig darauf vertrauen, seine Äußerungen würden nicht nach außen getragen. Er muss nicht damit rechnen, durch sie werde der Betriebsfrieden gestört und das Vertrauensverhältnis zum Arbeitgeber belastet (BAG, Urteil vom 10.12.2009, Az: 2 AZR 534/08).
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01.04.2012 - 23:49:21
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http://www.arbeitsrechtsiegen.de/Artikel/Verbreiten-von-Geruechten-ueber-Arbeitg ...
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